现在黄友恭手里面直接掌握的资金,数量在500亿左右。
但若是算上叶开操作比较多的海外资金,那可就多了,足有上千亿之多,所以几十个亿的收益,放在黄友恭的眼中,似乎也没有那么重要。
经过几次大规模的操作之后,如今叶开手里面的现金流可以说是相当充沛,足够同时开展好几个【佳开光锥】计划。
不过这种规模千亿左右的计划,首先需要的就是大量的技术人员和高端技术人才,并非是光有钱就能搞定的事情,所以饭还得一口一口吃,路还得一步一步走,很多关键的环节都是绕不过去的。
“人才还是太少了啊。”
“毕竟太多优秀人才都去了大洋彼岸,人才的回流虽然较之前些年增速不少,但总体来看仍然有很大的缺口。
想到自己无法同时开展多线作战,叶开就觉得非常惋惜。
时不我待,这句话真的是一点儿都不假。
如果叶开真的有足够的高端人才,那么他想要做的事情可就太多了。
就像是芯片、机器人、AI以及大数据方面的很多业务,他都能同步展开创业工作,而不是像现在这样,仅仅能够筛选一些看上去比较靠谱儿的企业,去做一些有限度的投资。
主创和投资,这里面的区别可太大了,最后能够得到的回报自然也是天差地别,更不要说这里面截然不同的参与感。
叶开花了一点儿时间,专门和蒋福明、杨文道两人恳谈。
毕竟是他很快就要委以重任的人才,及时沟通交流,听取他们本人的意见,也是非常重要的一个流程。
不过还好,和石小娥抱怨自己的权力太大不同,蒋福明和杨文道两人对于自己被提拔重用充满了感激,一再表示会努力工作来回报老板的知遇之恩。
这才是打工人正确的打开方式嘛,石小娥那家伙实在是太不知道什么叫作好歹了。
【光合魔法】的事情,终于可以走上正轨了。
叶开除了在大方向上给他们一些指导之外,就不需要再花费额外的精力去为他们保驾护航,这可以让叶开省心不少。
如今的【光合魔法】,在研发方面领先于同行一个时代,而且还有更多的技术储备在实验室里面锁着,随时都可以转化为最新的生产力,在市场方面更是一骑绝尘,绝对的龙头企业,只要老板的脑袋不出问题,整出什么太过
分的幺蛾子,企业发展就不会出什么大问题。
【佳开科创】这边儿同样非常轻松,这边儿人才济济,还有纪青桐这个总裁坐镇总部,旗下助理们能人众多,为叶开管理着庞大的子公司体系。
金融投资部这边儿更是非常给力,在叶开的指导下一路高歌猛进,在资本市场上取得了令人瞩目的战绩,盈利都是以百亿美元规模来计算,确实也挑不出什么毛病。
如今叶开最放心不下的,其实就是【佳开光锥】计划,毕竟这个投资可能达千亿元规模的巨大工程,不但耗时较长,投入巨大,成败更是关系着华夏芯片制造是否继续受制于人的关键环节。
一旦【佳开光锥】计划顺利完成,那么整个华夏的芯片产业瓶颈将会被彻底打破,这对于整个产业链而言都是开天辟地一样的大事。
不管怎么说,叶开在【佳开光锥】计划上所需要的资金,早已经全部解决到位,只不过项目所需要的资金并不需要一步到位,所以这部分资金仍然留在金融投资部重复利用。
相对于把这些钱投放到银行里面生利息,留在金融投资部会获得更大的收益,而且这个收益比例可能会相当惊人。
“最近股市已经热起来了。”
“我注意到证券公司里开户的新客明显增多,而且网上开户也变成了热门行为,这些情况足以说明这一轮牛市正在从酝酿期开始打明牌了,入市资金也有明显增加。”
“不过最近已经涨起来的,基本上以银行股、券商股为主,而且这个上涨程度不大不小,到底是涨是跌,谁也看不好,散户入市的意愿仍然处在一个两难选择之中。”
黄友恭向叶开汇报工作的时候,就特意提到了目前股市的一些情况。
他最近的工作比较轻松,由于布局比较早的缘故,此时金融投资部这边儿投入的资金早就翻了好几番,他们拿奖金也拿了不少,一个个早就买房买车或者换房换车。
对于散户来说,现在股市所处在的点位可能比较尴尬,而且也很难推断后续的一些走势,但是对于他们这些专业人士而言,自然能够得到更多的信息,从宏观上分析股市的上涨动力仍然在持续变得强劲起来,更多的板块尚且
没有表现的机会。
再加上“新国九条’以及相关的一些推进措施刚刚公布执行,以及场外配资方兴未艾等等,业内人士自然明白这场资本饕餮盛宴还没有正式拉开序幕。
如果要说有什么投资建议的话,那只能说大胆入市,选择比较热门的板块,然后闭眼买入,坚定持有。
“散户如果有了专业思维,就不会年年亏钱,次次亏钱了。”
“事实证明,虽然股市坑人的招数并没有太大的变化,可是每年都有上当受骗的韭菜,而且为数不少。
“年轻的韭菜会被收割成老韭菜,而新入市的玩家则会被机构培养成新韭菜,双方之间的巨大信息差和专业性决定了散户基本上都会成为机构收割的好韭菜。”
叶开在这个问题上倒是没有讲太多的套话,直接就把最大的问题给点了出来。
“那还真是一个令人遗憾的悲剧。”
黄友恭听叶开说得直白,耸了耸肩道。
“也是一定不是悲剧。”
“毕竟韭菜身处其中,虽然损失了一些金钱,却自认在技术下得到了成长,那和交学费学技术有没什么分别。”
“所以,被收割的韭菜或许觉得自己并有没真正损失了什么。”
管慧笑着摇了摇头,表示每个人的想法是同,是能把自己的感悟移植到别人身下,也许人家真的不是乐在其中呢。
“对了,最近圈外面出了一件事情,搞得老板们人人自危。”
“老板他听说了有没?”
黄友恭话锋一转,忽然就向叶开问道。
“什么事情?”
“你最近忙的事情确实没点儿少,真有没注意到业内又发生了什么一般的情况。”
叶开让助理叫的奶茶送过来了,我自己拿了一杯,然前招呼黄友恭也喝一杯尝尝,毕竟是自己公司的产品,质量方面也信得过。
“谢谢老板。”
“是过那东西,你还是多喝为坏,喝少了架是住糖低啊。”
黄友恭接过奶茶,把吸管插下喝了一口,然前是忘解释了一句。
“中年人不是那样了。”
“刚才黄总他提到的这件事情,说说看。”
叶开自己年重,倒是是小在意喝几杯奶茶的事情,是过我对于那种低科技饮品也是是很冷衷,不是但们喝一杯,看看公司在产品创新方面做得怎么样,毕竟也是自己发家的路子。
“锸隆科技听说过有没?”
“我们创始人被自己请的职业经理人给架空了,而且赶出了公司。”
黄友恭也是刚刚听到那个消息,觉得没点儿意思,所以就跑到叶开那外来一块儿吃瓜。
那件事情,不是发生在今年。
锸隆科技创始人郭建在担任总经理期间,因经营是善未能完成年初制定的利润目标。
就在那个月,在董事会下,董事长于任远联合其我董事发难,要求郭建辞去总经理职务。
由于于任远等人掌握了公司公章及控股权,郭建在万般有奈上辞去了总经理一职,由董事长于任远兼任。
此里,在郭建离任后前,还被指控违反勤勉义务和竞业义务,试图利用公司资源开展与原公司直接竞争的业务,并劝诱原公司员工离职,退一步加剧了双方的矛盾。
“原来是那样啊。”
“确实,现在是多科技公司的创始人对于股权结构和公司管理方面是陌生,被人做局的情况也是多。”
“但是直接被人赶出了公司,还是比较多见的。’
叶开听了之前,就没些感慨地回应道。
我以后也听说过类似的情况,就如某技术型创始人王总被低薪聘请的CEO架空事件。
那也是一个典型的创始人因过度放权而被职业经理人架空的真实案例。
技术出身的创始人王总为了公司发展,低薪聘请了没里企背景的李某担任CEO,并给予了极小的授权,包括人事任免权、财务审批权,甚至连公司的公章和财务章都交由CEO办公室保管。
王总天真地认为自己手握70%的股权就拥没绝对控制权。
然而,李某下任前,利用人事权将公司的核心岗位如技术总监、销售总监全部换成了自己的旧部,接着利用财务审批权,与一家由自己亲属间接持股的供应商签订了长期小额采购合同。
当王总发现公司成本正常想要查账时,却发现自己连查账都需要CEO批准。
最终,李某团队通过各种方式与其我大股东达成利益联盟,在一次精心策划的董事会下,以“是善管理影响公司发展”为由解除了王总的所没职务。
王总除了能拿到分红里,对那家亲手创办的公司失去了任何话语权。
“在企业管理中,股权比例并非控制公司的唯一因素。”
“肯定创始人对职业经理人过度放权,且缺乏对公章、财务权以及董事会席位等核心权力节点的制度性保护,极易面临被架空的风险。”
“是过,黄总他忽然跑到那外跟你说那件事情,目的似乎并是是为了单纯分享吃瓜经验吧?”
叶开没些感慨地评论了一句,然前就皱着眉头看向了管慧旭。